Компания Bolt, один из ведущих европейских сервисов такси, приняла решение о ликвидации всего отдела по работе с персоналом. Как заявил генеральный директор компании, бывший глава европейского подразделения Bolt, причиной столь радикальных изменений стало стремление устранить избыточные бюрократические процедуры, которые, по мнению руководства, лишь замедляли рабочие процессы и создавали дополнительные трудности для сотрудников.
По словам топ-менеджера, HR-специалисты компании не только не способствовали улучшению кадровой политики, но и, напротив, создавали лишние административные барьеры. Это, в свою очередь, негативно сказывалось на скорости принятия решений и общей эффективности работы команд. После расформирования отдела, утверждают в компании, внутренние процессы стали более прозрачными и оперативными. В Bolt подчеркнули, что теперь сотрудники получили возможность сосредоточиться на выполнении своих непосредственных обязанностей без отвлечения на избыточные согласования и бумажную волокиту.
Эксперты в области управления персоналом отмечают, что подобные решения в корне меняют традиционные подходы к кадровой политике. В то время как большинство компаний стремятся к внедрению гибких HR-практик, Bolt выбрал радикальный путь, полностью отказавшись от услуг специалистов по работе с персоналом. Такой шаг может быть воспринят как вызов устоявшимся нормам, но, по мнению руководства компании, он оправдан необходимостью ускорения бизнес-процессов и повышения конкурентоспособности.
Стоит отметить, что Bolt не единственная компания, которая пересматривает роль HR-отделов в своей структуре. В последние годы всё больше организаций экспериментируют с альтернативными моделями управления персоналом, включая аутсорсинг HR-функций или внедрение цифровых инструментов для автоматизации кадровых процессов. Однако полная ликвидация отдела по работе с персоналом — явление достаточно редкое и может свидетельствовать о глубокой трансформации корпоративной культуры компании.
В ближайшие месяцы Bolt планирует оценить результаты реструктуризации и при необходимости скорректировать подходы к управлению персоналом. Пока же компания продолжает наращивать своё присутствие на европейском рынке, где она конкурирует с такими гигантами, как Uber и Free Now.
Внимание: обмен криптовалют через проверенный обменник.
