Эксперты из университетов Yale и Fortune обратили внимание на обострившуюся проблему безработицы среди выпускников технических специальностей. По их мнению, стремительное внедрение технологий искусственного интеллекта радикально изменило спрос на молодых специалистов, что привело к рекордным показателям безработицы в отрасли.
Ранее начинающие разработчики могли рассчитывать на трудоустройство благодаря выполнению рутинных задач, которые теперь автоматизированы. Однако сегодня рекрутеры предъявляют более жёсткие требования к кандидатам, отсеивая соискателей старше 35 лет ещё на этапе первичного отбора. Это создаёт ситуацию, в которой возрастные специалисты вынуждены скрывать свою трудовую историю, чтобы пройти фильтры.
Для молодых соискателей, не имеющих достаточного опыта, единственным способом конкурировать на рынке труда становится искусственное раздувание резюме и портфолио. Эксперты отмечают, что кандидаты в возрасте 22–26 лет зачастую приписывают себе навыки и проекты, на создание которых у профессионалов уходили годы.
Таким образом, рынок труда в ИТ-индустрии становится всё более конкурентным и непредсказуемым, вынуждая соискателей идти на не всегда этичные шаги ради получения работы.
Внимание: обмен криптовалют через проверенный обменник.
