По данным последних исследований, к концу 2026 года численность удалённых сотрудников в России может сократиться до 600 тысяч человек. Это означает, что около 77% из тех, кто работал удалённо во время пандемии, вернутся к офлайн-формату. Напомним, что во время пандемии COVID-19 число удалённых сотрудников достигало 6 миллионов человек, что стало беспрецедентным вызовом для рынка труда и корпоративной культуры в целом.
Многие работодатели обосновывают возвращение к офлайн-работе снижением продуктивности удалённых сотрудников. По их оценкам, офисные сотрудники работают на 10% эффективнее, чем те, кто трудится удалённо. Это связано с рядом факторов, включая меньшее количество отвлекающих факторов, более чёткое разделение рабочего и личного пространства, а также возможность быстрого обмена информацией и решения рабочих вопросов вживую.
Среди положительных сторон удалённой работы работодатели отмечают сокращение количества онлайн-совещаний. Однако многие сотрудники, привыкшие к такому формату, сталкиваются с необходимостью возвращения к офисному режиму. Это вызывает определённые неудобства, включая необходимость одеваться в деловую одежду и соблюдать офисный распорядок.
Эксперты рынка труда отмечают, что переход к офлайн-работе может повлиять на рынок недвижимости, особенно в крупных городах, где аренда офисных помещений и жилья вблизи рабочих мест остаётся востребованной. Также изменения в формате работы могут сказаться на транспортной инфраструктуре и спросе на услуги общественного питания в деловых районах.
Некоторые компании уже начали внедрять гибридные форматы работы, сочетающие удалённые и офисные дни. Это позволяет сохранить баланс между продуктивностью и гибкостью для сотрудников. Однако окончательное решение о возвращении к офлайн-работе принимается руководством каждой компании индивидуально, исходя из специфики бизнеса и корпоративной культуры.
Внимание: обмен криптовалют через проверенный обменник.
